Os empregadores que obrigam os trabalhadores potenciais para solicitar uma verificação de antecedentes criminais on-se enfrentar um processo depois de uma mudança na legislação do Reino Unido, que entra em vigor na terça-feira, 10 de março.
Novos regulamentos - a ser aplicada por cães de guarda de privacidade de dados no escritório do Comissário da Informação (ICO) - vai proibir chamadas verificações de antecedentes criminais "Back Door".
Apesar de um processo legal bem estabelecido para a verificação dos registos criminais, alguns empregadores sem escrúpulos tentaram burlar essas regras, exigindo futuros empregados usar os seus direitos ao abrigo da Lei de Protecção de Dados (CNPD) para obter informações sobre si mesmos, fazendo um pedido de acesso assunto.
Este "acesso assunto forçado" ignora o processo de verificação de antecedentes criminais legal, garantias que só permitem verificações e divulgação de informações adequadas para o papel a ser aplicadas para substituir.
Também atropela regras sobre limpar a lousa sobre infracções menos graves no passado distante.
A prática será banida a partir de 10 de março, quando uma disposição da DPA está finalmente implementada após uma espera de 17 anos. Isto faz com que uma infracção penal (sob a seção 56 do DPA ) para exigir que uma pessoa para fazer uma solicitação de acesso assunto para obter informações sobre suas convicções e advertências da polícia.
A mudança na lei se aplica a qualquer pedido de acesso assunto aplicada necessário antes de entrar em um contrato de bens, instalações ou serviços. Isto significa que a alteração legislativa também afeta os senhorios ou companhias de seguros, por exemplo.
Solicitação de acesso Assunto pode incluir advertências e condenações passadas, que não podem ser compartilhados em uma verificação formal de registo criminal, porque eles não são relevantes para uma verificação particular.
Jonathan Bamford, a cabeça do ICO de ligação estratégica, disse : "Nós temos um sistema claro neste país para que os empregadores fazer verificações de antecedentes criminais, com freios e contrapesos para garantir que uma quantidade adequada de detalhes são fornecidos com base no trabalho que está sendo aplicado para . "
"Contornar esse processo significa um menor alguém crime cometido 20 anos atrás poderia detê-los conseguir um emprego agora. Isso prejudica as garantias legais ao redor de reabilitação", acrescentou. "Solicitação de acesso assunto forçado é uma prática que, no seu pior, custa emprego às pessoas."
Bamford saudou a mudança na legislação do Reino Unido, que vem no final de uma longa campanha. "Eu estive envolvido em negociações para ver esta prática banida há quase 20 anos. Tem sido uma longa estrada, mas esta mudança na lei é um passo sensata e proporcional que pára os direitos das pessoas que está sendo abusada e leis que protegem-los prejudicado ", disse ele.
Informações para os empregadores sobre a realização de verificações de antecedentes criminais pode ser encontrada aqui . ®
via Alimentação (Feed)
Nenhum comentário:
Postar um comentário